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人力资源管理师考试难吗?

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不同考生存在难易差别

“难”和“易”,在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后,通过对一些考生的了解,发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因:

较好,年龄条件的影响。

年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言,年龄较大的学员中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。

一些非常年轻,从事人力资源管理工作很短的考生,例如仅从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的,回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时,会有一定的困难。

第二,从事人力资源管理业务的时间长短。

过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近些年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。

第三,对于知识的学习不扎实。
很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习,对于教材的内容一知半解,对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底,甚至有些学员几乎不看书做题,在不了解考试的情况下盲目“裸考”,导致对考试认知出现偏差,认为考试难以通过。



管理师考试级别难易程度

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四级针对在校生,如果本身就学的这个专业,复习时间也比较多,基本上考必过。

三级的话,考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
二级主要针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,考查的实践的部分相对会多点。保持正确的学习心态,认真看书,想过关,基本没有问题。

一级是较高的等级,一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的,主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。但是只要发挥主观能动性,参加一些培训,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是比较容易的,毕竟付出和回报是呈正比的。

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